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§7领导者自信才能赢得信任（第1页）

§7．领导者自信，才能赢得信任

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若一个人的信念系统出了问题，那么他95%以上的行为会跟着出问题。

行为如此，结果可想而知。

某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。

这人说：“观音菩萨，普渡一下众生吧，带我一段如何？”

观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我渡。”

这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该渡我了吧？”

观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。

所以不是我渡自己，而是伞渡我。

你要想渡，不必找我，请自找伞去！”

说完便走了。

第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。

走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。

这人问：“你是观音吗？”

那人答道：“我正是观音。”

这人又问：“那你为何还拜自己？”

观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。”

在工作中，许多人都会说：我相信自己，我是最棒的！

当我们在喊这些口号时，我们是否真的相信自己？我们会不会一出门或遇到一点困难就忘掉刚才所喊的那句话呢？只有自己真的相信，才能让别人相信你。

这就是观念与信念的不同点，观念与信念的差别是什么？

差别仅在于看法的牢固程度。

即信念是指牢固的观念，或对事物习惯性的看法。

观念之所以较弱，是因为观念随时都有可能因时因地而改变。

按照行为科学的结论，人95%以上的行为都是按照习惯而行事，因此信念的力量之所以巨大是因为95%以上的行为是人按照自己大脑潜意识中的习惯看法，即信念的指挥而行事。

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